授人以鱼不如授人以渔，学会思路比给你模板更重要。

花3分钟，看完5个步骤（文化墙从设计到落地的“思路”、“步骤”），不再千篇一律，轻松打造各具特色的文化墙！

如何设计文化墙？

步骤一：明确主题，分两点：

1）凡事多问几个"why" 为什么咱们要做文化墙？

• 公司新提炼了价值观，需要用文化墙作为传播载体？
• 搬进了新的办公场地，需要打造新的职场文化氛围
• 目前一定视觉基础，但是太过简单，需要升级
• 公司级项目启动，营造大战氛围
• 风采榜样员工多面影响力
• ......

提问可以让我们从点的事情跳出来去看一条线，甚至一个面，也会影响到我们的方案目标、资源、渠道配置。

2）明确做文化墙的作用

• 展现企业整体品牌实力
• 展现企业文化经营理念
• 提高员工工作效率，增加团队凝聚力
• 营造出出色团队氛围

步骤二：明确需要设计的墙体的位置与尺寸

1）大方向上的位置确定

文化墙当然不仅是存在墙上的标识，办公园区、楼、门、会议室名、走廊、工位、楼梯、电梯都可以是文化墙。

结合预算和实际使用场景，文化墙并不要“面面俱到”。我们更多还是要结合员工触达率和注目率考虑，比如电梯、前台、门柱、厕所、会议室这些更频繁使用的区域是我们可以更多考虑的地方。

之前看老司机的文章也提到，不同空间承载着不同功能性，比如做餐饮的公司食堂就是打造重点，做培训的企业教室就是我们的设计重点。

2）细节上的具体摆放

先要明确具体位置的摆放，这样就能有效避免在设计的时候出现位置放错的现象，如果位置出现错误，整个文化墙就会有很大缺憾，也就失去了文化信息，可以多对比，从中选出最适合的放置区域。

步骤三：确认文化墙内容

根据步骤一我们会清晰文化墙设计的目的和效果以及面对的客户，接下来就是填充内容：

企业文化墙包含那些内容？

1）企业愿景、目标及价值观

阐释企业的价值观和文化，重点是让它产生潜移默化的感染力，表达方式也需要让人感觉亲切，易于接受。

2）企业发展历程，大事记

可以用年份标识，将企业的发展历程展示出来，一目了然。

3）企业荣誉和资质

将企业获得的荣誉展示出来，对于员工来说，不仅可以给予他们自豪感，对于来访者而言，更能展现出企业自身实力，增强对企业的信任感。

4）企业优秀员工、优秀团队展示

把员工的照片贴在墙上，展示出企业建设中员工的付出，能够让员工对企业产生更多的归属感和自豪感。

5）企业业务与产品板块展示

把公司各个业务板块展示出来是让员工与来访者快速了解企业规模与影响力的一个很好的方法。产品是公司文化发展的最直接成果，合理布局能够使文化宣传更加有感染力。

做这一步的时候不妨联系公司的过去、现在、未来。

过去有什么值得纪念的、现在倡导和实践的（包括子公司、部门中的亚文化呈现），未来的蓝图和愿景。

这样会帮助你充实整个文化墙的内容，试着站在领导的高度去看。

步骤四：合理搭配墙体文化颜色

创意有温度的文化墙

为大家介绍几种创意温度兼具的文化墙，希望给你带来一些灵感。

01

腾讯的文化墙

腾讯楼梯上的文化墙，根据不同的功能设计了不同风格。1-2楼营造了SNG社交网络事业群，2-3楼是食堂区域所以和饮食相关，3-4楼是会议区所以和办公、会议相关。

鹅厂的厕所文化：每次蹲坑的的时候你都会看见最新鲜的热门咨询和文化活动，充分利用每一个时间和空间。

02

字节跳动的文化墙

设计出色的公共空间能够激发更多的创造力，比如字节跳动公共区域的白板屏风可以随时记下新的想法。

03

脸书的文化墙

Facebook办公区门口立着的Facebook Wall及内部员工手绘彩墙和签名牌匾，密密匝匝的签名，彰显公司的团队协作文化。

04

阿里巴巴的文化墙

阿里将历程中的重大事件绘成漫画，令人印象深刻。

阿里的司龄纪念墙上写着“一年香”、“三年醇”、“五年陈”，把不同工龄的员工巧妙的比喻成香浓的美酒。

05

喜马拉雅的文化墙

喜马拉雅马卡龙色的糖果罐子铺设出一面渐变彩虹墙，命名为“解忧大药房”，员工可以把自己的烦恼放在罐子里面替换糖果。不开心的时候来尝点甜甜，烦恼会少一些哦！